AI가 할 수 없는 20%를 기준으로 채용하는 새로운 인터뷰 방식을 소개합니다.
이 글에서는 AI가 80%의 코드를 잘 처리하고 남은 20%의 중요성을 강조하며 새로운 채용 방식을 설명합니다. 기존의 인터뷰 방식은 압박 속에서 코드를 작성하는 능력을 평가했지만, 이는 이제 필요하지 않다는 주장을 펼칩니다. 대신, AI가 작성한 코드를 후보자에게 제공하고 이를 분석하는 방식으로 전환했습니다.
Introducing a new interview method focused on the 20% that AI can't handle in hiring.
This article discusses the importance of the remaining 20% of coding that AI cannot address, particularly in the hiring process. It critiques traditional interviews that test candidates' ability to write code under pressure, suggesting this is no longer necessary. Instead, the new method assesses candidates using code generated by AI, allowing for a more practical evaluation of their skills.