소규모 스타트업 면접에서의 개인사 요구가 침습적이라는 경험담.
이 글에서는 소규모 스타트업의 채용 면접에서 문화 적합성을 검증하기 위한 개인사 요구가 침습적이라고 지적합니다. 특히 정신건강 스타트업의 founding engineer 포지션에서 기술 평가가 이루어지지 않았음을 언급하며, 면접 과정에 대한 문제점과 개선이 필요한 부분을 강조하고 있습니다. 이러한 경험을 통해 스타트업 면접 문화에 대한 반성과 논의가 필요하다는 메시지를 전달합니다.
A personal experience highlighting invasive personal queries during small startup interviews.
This article discusses the invasive nature of personal inquiries in small startup interviews aimed at assessing cultural fit. It highlights a specific instance in a mental health startup where the technical evaluation for a founding engineer position hasn't taken place. The author emphasizes the flaws in the interview process and the need for improvement in startup interview culture, advocating for a more respectful approach to candidates' personal histories.