성공한 기업의 역량 실명 현상에 대한 분석.
기사에서는 성공한 기업들이 과거의 성장에 기반하여 새로운 역량을 인식하지 못하는 '역량 실명'에 빠질 수 있음을 설명합니다. 이러한 상태에서도 기업은 오랜 기간 동안 생존할 수 있지만, 이는 결국 위기에 직면하게 될 가능성을 높입니다. 또한, 채용 기준의 저하가 내부 방식만 배우게 만든 직원들이 또다시 인재를 채용하는 과정에서도 문제를 일으킬 수 있다고 언급합니다.
Analysis of competence blindness in successful companies.
The article explains how successful companies can fall into 'competence blindness', failing to recognize new capabilities despite their past growth. This state can allow them to survive for decades, but also increases the likelihood of facing crises. It also mentions how lowering hiring standards can lead to employees who only understand internal processes, thus perpetuating the issue when they hire new talent.